FAÇA UM DIAGNÓSTICO DA SUA ÁREA DE RH

Entenda, de forma mais estruturada, quais as questões que você devia investir energia para obter um RH mais estratégico, voltado para resultados, engajamento, e gerador de orgulho de pertencer. 

CONCEITO

Minha experiência em empresas grandes, pequenas, nacionais e multinacionais, mostrou quais as características das empresas de sucesso, de cada subsistema de RH. 

Baseado nesses dados, criei uma planilha subdividida nos pilares que o RH mais voltado a gestão de pessoas deveria se preocupar: ATRAIR, RETER, DESENVOLVER, COMUNICAR. Dessa forma você consegue mapear  como estão as práticas de RH na sua empresa, definindo qual o nível de atuação (de I a V) elas se encontram. 

FÁCIL DE FAZER

  • Faça o download da planilha

  • Reserve uns 30 minutos para o preenchimento

  • Procure analisar sem viés. Quanto mais sincero você for mais resultado terá quando fizer o cronograma de atividades.

  • Após preencher os dados, me envie por e-mail.

  • Eu lhe envio o resultado com a análise final.

NÃO PERCA TEMPO

Confira os benefícios

  • Terei um ideia clara onde devo investir minha energia na construção de um RH mais estratégico

  • Poderei entender quais as atividades faltam para o RH que eu quero construir.

  • Poderei elaborar um cronograma de prioridades com embasamento analítico.

Missão

Tornar acessível as práticas de RH-Gestão de Pessoas que  geram transformações extraordinárias.

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